Les 5 erreurs à éviter lors du recrutement d'un indépendant

Introduction

Recruter un freelance, c’est souvent la solution idéale pour gagner en flexibilité, en rapidité et en expertise ciblée. Mais encore faut-il éviter les pièges courants qui peuvent ralentir le projet… voire le faire échouer.

Chez Talenvias, nous aidons les entreprises à trouver le bon profil, au bon moment, sans perte de temps. Voici les 5 erreurs les plus fréquentes à éviter – et comment nous vous aidons à les contourner.

Erreur n°1 : Chercher "le mouton à cinq pattes"

Beaucoup d’entreprises recherchent un freelance ultra-polyvalent, qui sait tout faire… tout de suite. Résultat : des profils qui ne collent jamais vraiment au besoin.

Ce qu’on fait chez Talenvias : nous vous aidons à définir clairement vos besoins et cibler les compétences clés. Résultat : des profils parfaitement adaptés à votre mission.

Erreur n°2 : Négliger la compatibilité humaine

Les compétences ne font pas tout. Un bon freelance doit aussi bien s’intégrer à votre méthode de travail et à votre communication.

Talenvias sélectionne les profils qui correspondent aussi sur le plan relationnel : méthode, langage, autonomie, réactivité.

Erreur n°3 : Sauter l’étape du brief clair

Beaucoup d’entreprises envoient un brief flou ou partiel. Cela complique le travail du freelance, retarde la mission et crée des malentendus.

Nous vous accompagnons dans la rédaction du brief pour que le freelance ait toutes les cartes en main dès le départ.

Erreur n°4 : Recruter en urgence… sans méthode

Sous pression, certaines entreprises piochent un freelance "au hasard" sur une plateforme ou via un contact flou. Mauvaise idée.

Chez Talenvias, on vous trouve un profil fiable en moins de 48h tout en conservant un process structuré, fluide et personnalisé.

Erreur n°5 : Négliger l’accompagnement

Certains managers oublient que même les freelances ont besoin d’un minimum de suivi pour livrer leur meilleure version du travail.

Nous restons en lien avec vous et le freelance tout au long de la mission pour assurer la bonne entente, le respect des délais et le bon déroulement du projet.

Conclusion

👉 Recruter un indépendant ne devrait ni prendre des semaines, ni être source de stress.
Avec Talenvias, vous bénéficiez d’un accompagnement humain, d’un réseau local solide et d’une mise en relation ultra-réactive.

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Nous ferons le lien avec le bon talent, au bon moment.